PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, INTELEGENSI DAN KOMPETENSI SOSIAL TERHADAP KINERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR DOSEN (Studi Kasus Pada Universitas Islam Madura Tahun 2017)
Abstract
Menurut Gibson, dkk (1997), terdapat 3 (tiga) kelompok
variabel yang mempengaruhi kinerja dan perilaku seseorang,
yaitu variabel individu, variabel organisasi, dan variabel
psikologis. Kinerja dosen tidak hanya dilihat dari kemampuan
kerja yang sempurna, tetapi juga kemampuan menguasai dan
mengelola diri sendiri serta kemampuan dalam membina
hubungan dengan orang lain (Martin, 2000). Kemampuan
tersebut oleh Daniel Goleman disebut dengan Emotional
Intelligence atau kecerdasan emosi. Salah satu bentuk
kecerdasan lain yang saat ini tengah popular adalah
kecerdasan sipiritual. kecerdasan spiritual mampu
mengintegrasikan dua kemampuan lain yang sebelumnya telah
disebutkan yaitu IQ dan EQ. Selain faktor Intelgency dan
karakteristik individu yaitu faktor kempetensi sosial. Yaitu
suatu kemampuan individu dalam berinteraksi secara efektif
dengan lingkungan. Metode penelitian yang digunakan yaitu
penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis
regresi linear berganda, Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh dosen di Universitas Islam Madura. Adapun hasil dari
penelitian ini yaitu; 1) Variabel karakteristik individu, Variabel
kecerdasan, Variabel kompetensi sosial berpengaruh secara
parsial dan signifikan terhadap kinerja dosen dan
pengembangan karir dosen. 2) Variabel karakteristik individu,
kecerdasan, kompetensi sosial sama sama berpengaruh secara
simultan terhadap kinerja dosen dan pengembangan karir
dosen.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish in AL-MANAR: Jurnal Komunikasi dan Pendidikan Islam agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work. (See The Effect of Open Access)
